Avec le Ludz à propos des contrats aidés

Les personnes présentes sont : Benny, Théo et le Ludz

On contacte le Ludz parce que c’est un boss. C’est aussi qu’on cherche un moyen de faire un contrat aidé pour Théo.

Pourrais-tu nous donner des tips le Ludz ?

Ludo : Déjà faut bien que Théo soit au RSA. Après le prob c’est que quand Théo déclare ses prestations ça lui fait sauter le RSA sur trois mois. Ce n’est pas obligatoire d’après le Ludz, mais ça aide beaucoup.

Le contrat aidé c’est Contrat PEC officiellement.

Il faut :

  • Une personne de l’association qui appelle Pôle emploi pour dire “on veut recruter quelqu’un pour notre association” en disant que nous avons déjà un candidat.

  • Le candidat contacte son conseiller pour expliquer le truc

  • Puis la procédure prend deux mois.

  • Deux mois pendants lesquels la personne référente et la personne qui emploie échangent, notamment sur des questions administratives :

    • Il faut écrire un plan de formation, cad dire “on l’emploi tant d’heures par semaine et pendant tant d’heures on le forme sur telles tâches afin qu’il acquerra telles compétences pour être plus apte à s’insérer après dans le monde du travail”.

    • Pourquoi on a besoin d’un salarié dans l’association.

Ensuite, il faut définir un volume horaire. Le minimum c’est 24 heures par semaine donc 96 par mois. La part prise en charge par le gouvernement dépend des départements.

Dans le Rhône c’est 60%. Donc l’association Pôle emploie paye la totalité du salaire puis le département reverse 60%. Le salarié est exonéré d’une partie des cotisations sociales, mais pas de toutes. Pour un salaire à 900 euros, l’asso paye 600 en plus de cotisations sociales. Dans le cadre d’un contrat aidé sont exonérés 300 euros de cotisations sociales.

Tous les mois il faut gérer l’URSAFF, c’est un taf à faire de déclarer les revenus et les heures. Sur un autre site, il faut récupérer l’argent une fois que le virement est fait au salarié.

900 euros + 200 euros de prime d’activité.

Le problème c’est que ça fait sauter le RSA de la personne embauchée ce qui est problématique pour Théo comme il vit du RSA

Ça pourrait être alors Benny qui prend le contrat aidé et qui éventuellement le divise, mais ça pose des questions structurelles sur comment on repartage tout ça. Ce n’est donc pas si simple que ça.

Théo touche 559 RSA et 231 APL.

À la brasserie, la personne qui a le contrat aidé n’est plus prise en compte dans le calcule de la rémunération qu’ils se font sur le black.